不少雇主感慨，高薪卻難找月嫂；月嫂又認為有些雇主要求太不合乎常理。雙方各有托詞，那到底什么樣的月嫂才受歡迎？雇主又該如何對待月嫂？月嫂和雇主，如何相處？

有的月嫂去照顧新生兒的時(shí)候，由于自己經(jīng)驗豐富，生過(guò)，也養過(guò)，所以在照顧孩子方面很有一套，但家里的老人也認為自己經(jīng)驗豐富，總是拿好幾十年前的方法來(lái)照顧產(chǎn)婦和孩子，總覺(jué)得月嫂這也不對那也不對，看哪哪不順眼，所以大部分月嫂都不愿意工作于三代人一起生活的家庭；而現在越來(lái)越多80后升級做媽媽?zhuān)诓簧僭律┑难劾铮?0后產(chǎn)婦難伺候，脾氣大，多疑，給你錢(qián)你就該我說(shuō)做什么你就做什么，這些因素讓原本就很辛苦的工作變的更難做。針對種種問(wèn)題，安佳家政給您支招。

首先，保姆或者月嫂想要干的時(shí)間長(cháng)，就是要調整自己的心態(tài)，把每一個(gè)產(chǎn)婦都當成自己的女兒，多一點(diǎn)包容，雇主也會(huì )感受到月嫂的用心，自然而然的也就能贏(yíng)得雇主的信任和尊重；家政人員每一次新的上戶(hù)，都該積極和新主顧溝通，盡快縮短磨合期。如果產(chǎn)婦胃口不好，月嫂回家做飯之前可以先問(wèn)問(wèn)產(chǎn)婦今天想吃什么？

其次，如果雇主家找保姆，只需做普通的家務(wù)的話(huà)，也該及時(shí)跟雇主溝通，雖然現現在一半的家庭都比較“難做”，而且有很多老人都不能理解保姆，比較難溝通，老人心疼錢(qián)，覺(jué)得錢(qián)花出去了，就該想辦法耗費保姆的精力，把花出去的錢(qián)通過(guò)保姆干活賺回來(lái)，所以會(huì )無(wú)休止的讓保姆不停的干活，只有這樣，老人才覺(jué)得不虧得慌，其實(shí)不然，錢(qián)已經(jīng)花出去了，還不如讓保姆存留點(diǎn)精力，把服務(wù)提高。

月嫂和雇主之間，相互理解和支持是最重要的。一名月嫂說(shuō)，有的雇主知道孩子晚上鬧騰，月嫂有時(shí)候會(huì )睡不好，第二天早早就把孩子抱走，讓月嫂多睡兩個(gè)小時(shí)，即使有時(shí)候月嫂睡過(guò)頭了，雇主也不會(huì )責怪?？墒且膊皇撬械脑律┒寄苣敲葱疫\，能找到好的、理解自己的主顧。另一名月嫂說(shuō)，曾經(jīng)有個(gè)雇主，家里買(mǎi)回的水果，從來(lái)都要當著(zhù)她的面清點(diǎn)個(gè)數，有時(shí)故意挑明“水果是給家里人買(mǎi)的”。有的則時(shí)刻提防著(zhù)她們，生怕會(huì )拿走他們家東西。

其實(shí)現如今，月嫂的工作都是一個(gè)從受到懷疑到漸漸得到認同、最后贏(yíng)得信任的過(guò)程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主產(chǎn)生分歧，大多數雇主和月嫂通常會(huì )都會(huì )主動(dòng)選擇謙讓。

每個(gè)人都有自己的生活背景，生活習慣也不盡相同，所以需要去磨合，更重要的是交流，尊重雇主、嘴巴甜點(diǎn)、真誠交流，如果沒(méi)有效果，那就少說(shuō)多做，用行動(dòng)說(shuō)話(huà)。

同理，月嫂在照顧雇主時(shí)，也同樣需要關(guān)心。對雇主來(lái)說(shuō)，對待家政服務(wù)員要有愛(ài)心，尊重她們的人格，不宜過(guò)于冷漠，更不能謾罵甚至虐待。工作要求應該循序漸進(jìn)，給月嫂一個(gè)逐步適應的過(guò)程。在有基本安全防范意識的時(shí)候，也不能刻意去監視月嫂的工作與生活，雙方要相互信任。