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您現在的位置:首頁(yè) > 新聞中心簡(jiǎn)述如何處理月嫂和雇主的關(guān)系
發(fā)布時(shí)間:2020-04-02 瀏覽:1576次
不少雇主感慨,高薪卻難找月嫂;月嫂又認為有些雇主要求太不合乎常理。雙方各有托詞,那到底什么樣的月嫂才受歡迎?雇主又該如何對待月嫂?月嫂和雇主,如何相處?
有的月嫂去照顧新生兒的時(shí)候,由于自己經(jīng)驗豐富,生過(guò),也養過(guò),所以在照顧孩子方面很有一套,但家里的老人也認為自己經(jīng)驗豐富,總是拿好幾十年前的方法來(lái)照顧產(chǎn)婦和孩子,總覺(jué)得月嫂這也不對那也不對,看哪哪不順眼,所以大部分月嫂都不愿意工作于三代人一起生活的家庭;而現在越來(lái)越多80后升級做媽媽?zhuān)诓簧僭律┑难劾铮?0后產(chǎn)婦難伺候,脾氣大,多疑,給你錢(qián)你就該我說(shuō)做什么你就做什么,這些因素讓原本就很辛苦的工作變的更難做。針對種種問(wèn)題,安佳家政給您支招。
首先,保姆或者月嫂想要干的時(shí)間長(cháng),就是要調整自己的心態(tài),把每一個(gè)產(chǎn)婦都當成自己的女兒,多一點(diǎn)包容,雇主也會(huì )感受到月嫂的用心,自然而然的也就能贏(yíng)得雇主的信任和尊重;家政人員每一次新的上戶(hù),都該積極和新主顧溝通,盡快縮短磨合期。如果產(chǎn)婦胃口不好,月嫂回家做飯之前可以先問(wèn)問(wèn)產(chǎn)婦今天想吃什么?
其次,如果雇主家找保姆,只需做普通的家務(wù)的話(huà),也該及時(shí)跟雇主溝通,雖然現現在一半的家庭都比較“難做”,而且有很多老人都不能理解保姆,比較難溝通,老人心疼錢(qián),覺(jué)得錢(qián)花出去了,就該想辦法耗費保姆的精力,把花出去的錢(qián)通過(guò)保姆干活賺回來(lái),所以會(huì )無(wú)休止的讓保姆不停的干活,只有這樣,老人才覺(jué)得不虧得慌,其實(shí)不然,錢(qián)已經(jīng)花出去了,還不如讓保姆存留點(diǎn)精力,把服務(wù)提高。
月嫂和雇主之間,相互理解和支持是最重要的。一名月嫂說(shuō),有的雇主知道孩子晚上鬧騰,月嫂有時(shí)候會(huì )睡不好,第二天早早就把孩子抱走,讓月嫂多睡兩個(gè)小時(shí),即使有時(shí)候月嫂睡過(guò)頭了,雇主也不會(huì )責怪??墒且膊皇撬械脑律┒寄苣敲葱疫\,能找到好的、理解自己的主顧。另一名月嫂說(shuō),曾經(jīng)有個(gè)雇主,家里買(mǎi)回的水果,從來(lái)都要當著(zhù)她的面清點(diǎn)個(gè)數,有時(shí)故意挑明“水果是給家里人買(mǎi)的”。有的則時(shí)刻提防著(zhù)她們,生怕會(huì )拿走他們家東西。
其實(shí)現如今,月嫂的工作都是一個(gè)從受到懷疑到漸漸得到認同、最后贏(yíng)得信任的過(guò)程,“做得好就有成就感”,如果一旦和雇主產(chǎn)生分歧,大多數雇主和月嫂通常會(huì )都會(huì )主動(dòng)選擇謙讓。
每個(gè)人都有自己的生活背景,生活習慣也不盡相同,所以需要去磨合,更重要的是交流,尊重雇主、嘴巴甜點(diǎn)、真誠交流,如果沒(méi)有效果,那就少說(shuō)多做,用行動(dòng)說(shuō)話(huà)。
同理,月嫂在照顧雇主時(shí),也同樣需要關(guān)心。對雇主來(lái)說(shuō),對待家政服務(wù)員要有愛(ài)心,尊重她們的人格,不宜過(guò)于冷漠,更不能謾罵甚至虐待。工作要求應該循序漸進(jìn),給月嫂一個(gè)逐步適應的過(guò)程。在有基本安全防范意識的時(shí)候,也不能刻意去監視月嫂的工作與生活,雙方要相互信任。